En France, les évaluations individuelles en entreprise ne sont pas légions. Quand elles existent, il ressort souvent qu’elles ne sont pas équitables et qu’elles servent uniquement les entreprises, qui par ce moyen repositionnent simplement leurs propres objectifs. C’est bien normal mais ne serait-il pas plus intéressant d’entendre et de considérer un ensemble ?
Comme nous pouvons nous en douter, les motivations personnelles ont une incidence directe sur l’implication quotidienne des collaborateurs. Servir les objectifs de chacun permet d’augmenter le sentiment de confiance, d’appartenance et de loyauté.
Et si, à votre prochaine évaluation, votre Manager vous proposait de fixer vos propres objectifs pour la période à venir ?
MANAGEMENT – Évaluation individuelle : si chacun discutait de ses objectifs…
MANAGEMENT – Un jeu de « société » pour éveiller le Manager qui est en vous !
Alyso, cabinet conseil sur l’emploi et la diversité, propose un vrai jeu de plateau avec cases, cartes, dés et pions – son nom : Andy Cap. Le but de ce jeu de « société » est d’éveiller les Managers et les chefs d’équipe à leurs responsabilités à l’égard de ceux qu’ils encadrent.
