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Tag : ‘Esprit d’équipe’

RH 2.0 – 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail

PUBLIÉ LE : 23/04/2010 par : | 0 Commentaire
THÈME(S) : Entreprise 2.0, RH 2.0
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Il aura fallu un trop grand nombre de suicides (je vous rassure, je vais bien ! :-), véritable signal d’alerte que personne ne pouvait plus occulter, pour que la France entrouvre enfin la porte du Management responsable.

Voici donc des propositions concrètes remise par l’Inspection générale des affaires sociales pour comprendre que le capital humain est la source principale de toute entreprise.

Ce rapport a été rédigé à la demande du Premier ministre (19 pages) sur le bien-être au travail de février 2010 comporte et développe notamment 10 propositions d’actions présentées ici.

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MANAGEMENT – Évaluation individuelle : si chacun discutait de ses objectifs…

PUBLIÉ LE : 20/04/2010 par : | 0 Commentaire
THÈME(S) : RH 2.0
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En France, les évaluations individuelles en entreprise ne sont pas légions. Quand elles existent, il ressort souvent qu’elles ne sont pas équitables et qu’elles servent uniquement les entreprises, qui par ce moyen repositionnent simplement leurs propres objectifs. C’est bien normal mais ne serait-il pas plus intéressant d’entendre et de considérer un ensemble ?
Comme nous pouvons nous en douter, les motivations personnelles ont une incidence directe sur l’implication quotidienne des collaborateurs. Servir les objectifs de chacun permet d’augmenter le sentiment de confiance, d’appartenance et de loyauté.
Et si, à votre prochaine évaluation, votre Manager vous proposait de fixer vos propres objectifs pour la période à venir ?

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MANAGEMENT – 5 clés pour bâtir un ESPRIT d’équipe

PUBLIÉ LE : 19/04/2010 par : | 1 Commentaire
THÈME(S) : Entreprise 2.0, RH 2.0
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Si on parle souvent de Management, le fonctionnement en équipe n’est toujours pas très intégré en France. Bien ancré dans le domaine du sport, dans le monde du travail le français est encore trop individualiste. Aujourd’hui pourtant, la mutation rapide de notre environnement professionnel nous imposent de changer. Pourquoi pas ensemble ? Je propose ici 5 points clés qui offrent la possibilité de bâtir un esprit d’équipe solide. Car sans lui, l’équipe n’est rien !

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