D’après une analyse effectuée par le cabinet de ressources humaine Opteaman, le coût estimé d’une erreur de recrutement d’un cadre est de 50 000 € environ au bout de 3 mois. Cette étude démontre enfin clairement l’impact financier d’une erreur de ce type, même si tout le monde pouvait s’en douter.

La répartition des coûts se fait ainsi :

• 8 000 € – Pour la recherche du candidat
  Frais de recherche, sélection, entrevues, intégration du candidat, etc.
• 15 750 € – Pour le salaire total versé pendant 3 mois
  (3 500 € x 150% de charges) x 3 mois
• 3 000 € – Pour les charges improductives
  Frais fixes, déplacement, etc.

et enfin, le plus important :

• 23 000 € – Pour l’impact négatif sur son environnement
  Clients, les salariés, le secteur d’activité au travers des nouveaux médias sociaux, etc.

De quoi faire réfléchir les entreprises pour développer un vrai échange entre le recruteur et le candidat lors des entrevues et ne pas se cantonner au Process classique de recrutement basés le plus souvent sur les compétences et les formations.

Au Canada, depuis plus de 20 ans, les recruteurs s’attardent beaucoup plus sur les compétences comportementales et sur l’intelligence émotionnelle des candidats.  Histoire de voir s’il rentrera dans le moule de l’entreprise et s’intégrera parfaitement dans l’équipe en place. Des valeurs bien plus importantes à leurs yeux que celui des diplômes qui ne sont que le prérequis du profil attendu.