Après le billet sur Apple et les solvants toxique, voici Foxconn, autre fournisseur d'Apple, qui vit des suicides… http://bit.ly/dpM5WH # J'aime – GREENPEACE – Actions et pétition contre les OGM en Europe. Signez la pétition ! http://bit.ly/bN0S3e # Une équipe de tournage dans mon jardin…C'est ca d'habiter dans un monument historique. On oublie la tranquillité …
Twitter – Synthèse HEBDO 2010-05-22
Je déteste – RESEAUX 2.0 – Confidentialité des usagers bafouée http://bit.ly/bGNNVP # RESEAUX 2.0 – Facebook : scannez et corrigez la confidentialité de vos informations personnelles http://bit.ly/by0bAR # MARCHE MOBILE FRANCE – FREE vient d'échouer dans l'attribution des dernières fréquences. Merci qui ? Merci l'ACERP ! http://bit.ly/daJDSv # MARCHE TABLETTE : iPad – Très forte …
RECRUTEMENT 2.0 – Test de personnalité MBTI : un des tests les plus fiables
RECRUTEMENT 2.0 – Test de personnalité MBTI : Pour ceux qui qui ne se connaissent pas encore… http://bit.ly/a5Uax7
Twitter – Mise à jour HEBDO 2010-05-15
RH 2.0 : Qui aurait un accès à des questionnaires RH en ligne type PAPI, 16PF, SOSIE, OPQ32R NEO PI-R, et Golden ? # Qui aurait un questionnaire pour le test personnalité de type NEO PI-R ? # RT @PierreDenier Haut Les Coeurs !!!: C'est vous l'expert ! Super article pour traiter le savoir faire …
Développement personnel – Mon ancien blog sur Compostelle toujours très visité
Je viens de faire une petite visite sur mon ancien Blog qui traitait de mon expérience sur le Chemin de Compostelle. Je l’avais ouvert lors de mon périple de plus de 800 km que j’ai réalisé en avril 2009 entre Saint-Jean-Pied-de-Port et Santiago (Saint-Jacques-de-Compostelle). Il y a toujours autant de visite…
MARKETING 2.0 : Nouvelle solution EMAILING simple et très efficace
Mon ami Max vient de développer une solution EMAILING…L’avantage : 1 interface simple et un ROI en temps réel http://bit.ly/aC2wnC Actuellement orientée vers le secteur du tourisme et de l’hôtellerie, SaaS Mailing devrait toucher d’autres marchés et proposer d’autres fonctions (toujours simples & efficaces) dans les mois à venir. A suivre… > Le site de …
MANAGEMENT / RH – Le principe de Peter
Très peu connu en Europe, ce principe est pourtant pris très au sérieux au Canada. Le principe est simple et souvent vérifié : « tout employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence. »
Par extension, il rejoint la loi de Dilbert. Une loi empirique qui suppose que les employés les moins compétents seront toujours affectés aux postes où on est sûr qu’ils produiront le moins de dégâts… C’est-à-dire l’encadrement.
