Cela faisait des années que je cherchais à mettre en place un outil Groupware OPEN SOURCE permettant de gérer des projets et partager leurs informations avec mes équipes. Aujourd’hui, c’est chose faite ! J’ai enfin trouvé l’outil : Collabtive.
MANAGEMENT / RH – Le principe de Peter
Très peu connu en Europe, ce principe est pourtant pris très au sérieux au Canada. Le principe est simple et souvent vérifié : « tout employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence. »
Par extension, il rejoint la loi de Dilbert. Une loi empirique qui suppose que les employés les moins compétents seront toujours affectés aux postes où on est sûr qu’ils produiront le moins de dégâts… C’est-à-dire l’encadrement.
RH 2.0 – 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail
Il aura fallu un trop grand nombre de suicides (je vous rassure, je vais bien ! :-), véritable signal d’alerte que personne ne pouvait plus occulter, pour que la France entrouvre enfin la porte du Management responsable.
Voici donc des propositions concrètes remise par l’Inspection générale des affaires sociales pour comprendre que le capital humain est la source principale de toute entreprise.
Ce rapport a été rédigé à la demande du Premier ministre (19 pages) sur le bien-être au travail de février 2010 comporte et développe notamment 10 propositions d’actions présentées ici.
MANAGEMENT – 5 clés pour bâtir un ESPRIT d’équipe
Si on parle souvent de Management, le fonctionnement en équipe n’est toujours pas très intégré en France. Bien ancré dans le domaine du sport, dans le monde du travail le français est encore trop individualiste. Aujourd’hui pourtant, la mutation rapide de notre environnement professionnel nous imposent de changer. Pourquoi pas ensemble ? Je propose ici 5 points clés qui offrent la possibilité de bâtir un esprit d’équipe solide. Car sans lui, l’équipe n’est rien !
MANAGEMENT – Un jeu de « société » pour éveiller le Manager qui est en vous !
Alyso, cabinet conseil sur l’emploi et la diversité, propose un vrai jeu de plateau avec cases, cartes, dés et pions – son nom : Andy Cap. Le but de ce jeu de « société » est d’éveiller les Managers et les chefs d’équipe à leurs responsabilités à l’égard de ceux qu’ils encadrent.
