Très peu connu en Europe, ce principe est pourtant pris très au sérieux au Canada. Le principe est simple et souvent vérifié : « tout employé tend à s’élever à son niveau d’incompétence. »
Par extension, il rejoint la loi de Dilbert. Une loi empirique qui suppose que les employés les moins compétents seront toujours affectés aux postes où on est sûr qu’ils produiront le moins de dégâts… C’est-à -dire l’encadrement.
MANAGEMENT / RH – Le principe de Peter
RH 2.0 Р10 propositions pour am̩liorer la sant̩ psychologique au travail
Il aura fallu un trop grand nombre de suicides (je vous rassure, je vais bien ! :-), véritable signal d’alerte que personne ne pouvait plus occulter, pour que la France entrouvre enfin la porte du Management responsable.
Voici donc des propositions concrètes remise par l’Inspection générale des affaires sociales pour comprendre que le capital humain est la source principale de toute entreprise.
Ce rapport a été rédigé à la demande du Premier ministre (19 pages) sur le bien-être au travail de février 2010 comporte et développe notamment 10 propositions d’actions présentées ici.
RH 2.0 – L’ENTRETIEN : OSEZ poser les bonnes questions
Dans le cadre d’un entretien chez un employeur, le candidat imagine souvent qu’il est en position d’infériorité. Se faire évaluer et se montrer sous le meilleur jour n’est pas toujours évident. Normal ! Mais cet entretien n’est-il pas une évaluation « bidirectionnelle » ? N’allez-vous pas, vous aussi, évaluer votre employeur potentiel afin d’identifier si le poste est réellement à votre mesure et si vous pouvez vous imaginer pouvoir donner le meilleur de vous même en collaborant au quotidien avec vos supérieurs ?
RH 2.0 – Un site de CV d’un nouveau genre (Profil TRICAM)
Il y a 5 min. je ne savais pas ce qu’était un profil TRICAM. Je l’ai découvert en visitant ce site de CV d’un nouveau genre, de type « Mind Map » très bien fait : CVMAP.com.
Je suis souvent dubitatif devant ce type d’outil (mon côté dyslexique peut-être ;-). Cependant, l’avantage de ce nouvel outil est qu’il permet d’aider les utilisateurs dans leur orientation professionnelle. J’ai voulu tester ce nouveau modèle. Histoire de voir la valeur ajoutée qu’elle apporte aux utilisateurs. Le résultat est, je trouve assez bluffant !
EMPLOI – Le CV-Blog n’a que des avantages
Un très bel article qui explique bien les avantages et la marche à suivre pour constituer un CV-Blog.
RH & RESEAU 2.0 – L’emploi dans tous ses états sur TWITTER
Institutionnels, sites emploi, cabinets de recrutement, moteurs de recherche d’offres d’emploi, entreprises qui recrutent, agences d’intérim, presse et blogueurs RH, ils twittent. Voici une liste, non exhaustive, de comptes Twitter dédiés à l’actualité du monde du travail et de l’emploi.
Mise en ligne officielle de mon nouveau site
Le nouveau site de SPEAK’n SPAN est officiellement en ligne depuis le 15 avril 2010.
